職工代表大會操作指引
?為規(guī)范職工代表大會操作流程，完善職工代表大會運(yùn)作機(jī)制，充分發(fā)揮職工代表大會積極作用，推動企業(yè)民主管理工作高質(zhì)量發(fā)展，依照相關(guān)法律法規(guī)和政策文件規(guī)定，制定本指引。
?本指引中所指“企業(yè)”,主要是指國有、集體及其控股企業(yè)、私營、港澳臺投資、外商投資等企業(yè)。事業(yè)單位、民辦非企業(yè)組織等其他單位可參照執(zhí)行。
?一、建章立制
?（一）建立制度。
?企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合法、有序、公開、公正的原則，建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，實(shí)行廠務(wù)公開，推行民主管理。
?企業(yè)行政管理方與企業(yè)工會委員會應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)政策的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定職工代表大會的實(shí)施辦法（細(xì)則），明確其組織制度、職權(quán)內(nèi)容和工作制度等，提交職工代表大會審議通過，并將其納入本單位管理制度體系，同時報(bào)同級黨組織，并報(bào)上一級工會備案。
?（二）確定組織形式。
?職工大會和職工代表大會是職工代表大會制度的兩種形式，二者在性質(zhì)、任務(wù)、職權(quán)等方面沒有區(qū)別，職工代表大會在具體工作制度方面增加了職工代表大會代表的選舉、罷免等內(nèi)容。
?企業(yè)行政管理方與企業(yè)工會委員會可以根據(jù)企業(yè)的職工人數(shù)，實(shí)際需要和客觀條件協(xié)商選擇召開職工大會或職工代表大會。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工人數(shù)在五十人以下的，應(yīng)當(dāng)召開職工大會。
?（三）確定職工代表大會屆期。
?職工代表大會每屆任期為三年至五年，具體任期由職工代表大會根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。職工代表大會應(yīng)當(dāng)按期換屆，遇到需要提前或延期換屆的情況，應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)行政管理方與企業(yè)工會委員會協(xié)商一致，并將提前或延期換屆理由向上一級工會書面報(bào)告，同時將具體情況通過公開渠道讓全體職工知曉。
?（四）開展籌備工作。
?企業(yè)首次召開職工代表大會或換屆前，應(yīng)當(dāng)成立由企業(yè)黨組織、企業(yè)行政管理方、企業(yè)工會委員會等方面人員組成的籌備機(jī)構(gòu)?；I備機(jī)構(gòu)主要任務(wù)是：起草本單位職工代表大會實(shí)施辦法（細(xì)則）；組織選舉職工代表；起草職工代表大會籌備工作情況報(bào)告；研究確定本次職工代表大會主要議題和議程；聽取職工的意見和建議等等。非首次召開職工代表大會或換屆，由企業(yè)工會委員會牽頭完成各項(xiàng)大會籌備工作。
?二、會前籌備
?（一）組織選舉職工代表。
?1.確定職工代表人數(shù)。企業(yè)工會委員會按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五的比例確定職工代表人數(shù)，同時確保職工代表的人數(shù)不少于三十人；如果按此比例計(jì)算出的職工代表人數(shù)超過一百人，超出部分的代表人數(shù)可以由企業(yè)行政管理方與企業(yè)工會委員會協(xié)商確定。
?職工代表在一屆任期內(nèi)實(shí)行常任制，職工代表大會換屆時，職工代表經(jīng)過民主選舉可以連選連任，不受任期次數(shù)的限制。
?2.確定職工代表構(gòu)成和比例。職工代表大會的代表要具有廣泛性、代表性，其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十。所屬單位多、分布廣的企業(yè)集團(tuán)，中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不超過代表總數(shù)的百分之三十五。促進(jìn)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相適應(yīng)，有被派遣勞動者的企業(yè)，職工代表中應(yīng)有被派遣勞動者代表。
?3.確定選區(qū)分配名額。職工代表應(yīng)以分公司（廠）、部門、班組、車間、科室等為基本選舉單位，企業(yè)工會委員會綜合考慮職工代表人數(shù)總額、各選區(qū)職工人數(shù)、職工代表構(gòu)成和比例要求等，確定各選區(qū)的職工代表名額。
?4.開展選舉工作。企業(yè)工會委員會組織開展選舉工作，企業(yè)行政管理方應(yīng)予以支持配合。選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位全體職工會議，會議應(yīng)有三分之二以上職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，應(yīng)經(jīng)全體職工的過半數(shù)通過方為有效。
?參加集團(tuán)職工代表大會的職工代表可以在企業(yè)集團(tuán)總部和各所屬基層單位職工代表大會的職工代表中選舉產(chǎn)生,也可以在企業(yè)集團(tuán)全體職工中直接選舉產(chǎn)生。
?選區(qū)一般應(yīng)當(dāng)場公布選舉結(jié)果，企業(yè)工會委員會及時匯總選舉結(jié)果，提交職工代表資格審查委員會（小組）審查，審查無誤后，及時將職工代表名單通過廠務(wù)公開欄等形式向全體職工公布。
?5.職工代表的罷免、補(bǔ)選。職工代表因崗位變動、離職退休、解除或終止勞動合同等原因無法履行代表職責(zé)，代表資格自行終止。對無故不履行代表職責(zé)，或嚴(yán)重失職失去選區(qū)職工信任、嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度或因違法犯罪受到刑事處罰等原因難以勝任職工代表的，應(yīng)當(dāng)予以罷免。
?企業(yè)工會委員會應(yīng)及時掌握職工代表動態(tài)信息，發(fā)現(xiàn)需要罷免的情況，及時調(diào)查核實(shí)，并組織原選區(qū)履行罷免程序，一般為：
?（1）組織原選區(qū)對需要被罷免的職工代表的情況進(jìn)行討論，視情況需要，被罷免的職工代表可參加會議并進(jìn)行申辯；
?（2）經(jīng)原選區(qū)全體職工半數(shù)以上同意，可以作出罷免決定；
?（3）原選區(qū)將罷免職工代表的決定報(bào)告企業(yè)工會委員會。
?職工代表因罷免、崗位變動、離職退休、解除或終止勞動合同等原因出現(xiàn)缺額時，企業(yè)工會委員會依照規(guī)定的民主程序，組織原選區(qū)，按原比例結(jié)構(gòu)補(bǔ)選職工代表，補(bǔ)選的民主程序與選舉的民主程序相同。
?6.成立職工代表資格審查委員會（小組）。職工代表資格審查委員會（小組）成員一般由工會、干部管理部門或人力資源部門、紀(jì)委監(jiān)察等相關(guān)部門人員組成。
?審查的主要事項(xiàng)包括：
?（1）職工代表結(jié)構(gòu)比例是否符合相應(yīng)規(guī)定;
?（2）職工代表是否具備當(dāng)選資格和條件；
?（3）職工代表的產(chǎn)生是否履行規(guī)范民主程序；
?（4）選舉時是否存在作弊、賄選等不正當(dāng)行為等。
?7.確認(rèn)職工代表資格。與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工及被派遣勞動者，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權(quán)利。
?8.組成代表團(tuán)（組）并選出代表團(tuán)（組）長。企業(yè)工會委員會根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)、分布情況和實(shí)際需要來確定是否組成職工代表團(tuán)（組）并選舉代表團(tuán)（組）長。如有需要，則將職工代表按照所屬基層選舉單位組成代表團(tuán)（組）并推舉團(tuán)（組）長。
?9.邀請列席代表。企業(yè)工會委員會可以根據(jù)實(shí)際情況和職工代表大會會議內(nèi)容的需要，邀請一些未當(dāng)選職工代表的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員等參會。列席代表可以在職工代表大會或代表團(tuán)（組）會議發(fā)言，提出意見建議，但沒有選舉權(quán)和表決權(quán)。
?（二）設(shè)立職工代表大會專門機(jī)構(gòu)。
?企業(yè)工會委員會主要根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)、分布情況和實(shí)際需要來確定是否設(shè)立職工代表大會專門機(jī)構(gòu)，即專門委員會（小組）。如有需要，可結(jié)合職工代表大會的職權(quán)內(nèi)容和實(shí)際需要設(shè)立職工代表大會專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項(xiàng)。
?一般可以設(shè)立職工代表提案、集體合同、勞動法律監(jiān)督、勞動保護(hù)、薪酬福利、評議監(jiān)督等常設(shè)的專門委員會（小組）。規(guī)模較小的企業(yè)可以設(shè)立一個綜合性的民主管理專門委員會（小組）。企業(yè)還可以根據(jù)工作需要，設(shè)立一些臨時性的專門委員會（小組），待承擔(dān)的特定工作結(jié)束后予以撤銷。
?專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人一般在職工代表中提名，成員可以聘請熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的非職工代表，但必須經(jīng)職工代表大會審議通過。實(shí)踐中，企業(yè)的相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人不擔(dān)任對口專門委員會（小組）的負(fù)責(zé)人，以確保專門委員會（小組）的監(jiān)督作用落到實(shí)處。
?一般設(shè)立專門委員會（小組）的流程包括：
?（1）企業(yè)工會委員會擬定組建專門委員會（小組）及確定其組成人員的具體方案；
?（2）由職工代表團(tuán)（組）提出具體候選人（名單）；
?（3）經(jīng)職工代表大會主席團(tuán)審議后，正式提出各專門委員會（小組）候選人名單，提請職工代表大會審議通過。
?（三）征集職工代表提案，確定職工代表大會議題。
?1.職工代表提案的征集和處理。企業(yè)工會委員會發(fā)出征集職工代表提案的通知，職工代表在征集選區(qū)職工意見，充分調(diào)研的基礎(chǔ)上提出提案。提案專門委員會（小組）對提案進(jìn)行審核、篩選、分類、整理、合并、匯總，予以立案的提案提交企業(yè)行政管理方討論審批，確定相關(guān)承辦和協(xié)辦部門，由相關(guān)承辦和協(xié)辦部門進(jìn)行處理和書面答復(fù)提案人；已經(jīng)落實(shí)或暫時解決不了的提案，由相關(guān)職能部門書面答復(fù)提案人；不符合條件的提案退還提案人并進(jìn)行解釋說明。提案專門委員會（小組）匯總提案審理及落實(shí)情況，向職工代表大會報(bào)告，并對提案落實(shí)情況進(jìn)行整理、登記和歸檔。
?2.確定職工代表大會議題。一般程序包括：
?（1）通知征集。企業(yè)工會委員會通過各種途徑廣泛征求、充分聽取職工群眾的意見和建議。
?（2）提出草案。企業(yè)工會委員會依據(jù)職工代表大會職權(quán)，與企業(yè)行政管理方協(xié)商，初步形成議題和議案的草案。
?（3）形成正式意見。企業(yè)工會委員會將議題和議案的草案補(bǔ)充修改后形成正式意見，書面報(bào)同級黨組織同意。
?（4）提前送達(dá)職工代表，征集意見建議。職工代表大會議題和議案應(yīng)當(dāng)在會議召開七日前以書面形式送達(dá)職工代表。職工代表在收到材料后，應(yīng)及時征求所在選區(qū)職工的意見和建議，在審議討論過程中將這些意見和建議反映出來，認(rèn)真參與團(tuán)（組）討論。企業(yè)工會委員會要做好職工代表討論審議意見的收集、整理并反饋相關(guān)職能部門。對分歧較大的事項(xiàng)，企業(yè)行政管理方和企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工代表意見進(jìn)行協(xié)商修改后，交由職工代表重新組織討論。
?（5）職工代表大會預(yù)備會議審議通過。由企業(yè)工會委員會向職工代表大會預(yù)備會議提出議題和議案建議稿，經(jīng)預(yù)備會議審議通過后作為職工代表大會正式議題和議案。
?（四）確定大會議程。
?根據(jù)職工代表大會討論的事項(xiàng)和對該事項(xiàng)行使的職權(quán)設(shè)置職工代表大會的議程。一般包括：
?（1）會議主持人報(bào)告職工代表出席情況（含應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)），確定會議召開的合法性；
?（2）聽取需要職工代表大會審議、審查事項(xiàng)的報(bào)告；
?（3）組織職工代表充分討論和審議；
?（4）召開主席團(tuán)會議；
?（5）組織職工代表對需要職工代表大會審議通過的事項(xiàng)進(jìn)行投票表決；
?（6）組織職工代表對有關(guān)人員進(jìn)行民主選舉；
?（7）組織職工代表對有關(guān)人員進(jìn)行民主評議；
?（8）形成決議，大會總結(jié)。
?（五）向同級黨組織、上一級工會報(bào)告。
?企業(yè)召開職工代表大會前，須由職工代表大會籌備機(jī)構(gòu)或企業(yè)工會委員會就會議籌備情況向同級黨組織報(bào)告，并向上一級工會報(bào)備。
?三、會前審議
?（一）預(yù)備會議。
?1.預(yù)備會議職責(zé)。職工代表大會預(yù)備會議一般由企業(yè)工會委員會主持召開，全體職工代表參加，對召開本次職工代表大會需要確認(rèn)的事項(xiàng)履行民主程序，確保正式會議合法、有效。
?具體職責(zé)主要包括：
?（1）選舉產(chǎn)生大會主席團(tuán)；
?（2）聽取本屆（次）職工代表大會的籌備情況匯報(bào)，提出大會議題和議程的建議；
?（3）通過職工代表資格審查委員會（小組）作的職工代表資格審查情況的報(bào)告；
?（4）通過本屆（次）職工代表大會的議題和議程；
?（5）決定大會其他準(zhǔn)備事項(xiàng)。
?2.設(shè)立主席團(tuán)。職工代表大會根據(jù)實(shí)際情況確定是否設(shè)立主席團(tuán)。規(guī)模較大、管理層級較多、職工人數(shù)較多的企業(yè)召開職工代表大會可以選舉大會主席團(tuán)主持會議。
?主席團(tuán)成員產(chǎn)生的程序是：
?（1）企業(yè)工會委員會與職工代表大會的各代表團(tuán)（組）協(xié)商，提出主席團(tuán)成員候選人名單，其中，工人、技術(shù)人員、普通管理人員不少于百分之五十；
?（2）職工代表大會預(yù)備會議審議主席團(tuán)成員候選人名單，表決通過后主席團(tuán)正式成立。沒有設(shè)立職工代表大會主席團(tuán)的，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會委員會與企業(yè)行政管理方協(xié)商，在職工代表中推舉職工代表大會的會議主持人，負(fù)責(zé)主持會議，一般由企業(yè)工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
?（二）主席團(tuán)會議。
?主席團(tuán)會議表決通過大會日程和議程、大會執(zhí)行主席等。
?（一）宣布開會。
?大會執(zhí)行主席或者主持人核實(shí)出席大會的職工代表人數(shù)。到會職工代表必須超過全體職工代表總數(shù)的三分之二，會議方為有效。
?宣布開會后，主持人應(yīng)簡要講明本次大會的中心議題和主要任務(wù)，宣布大會議程。
?（二）向職工代表大會作各項(xiàng)報(bào)告。
?1.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人作企業(yè)工作報(bào)告。工作報(bào)告已經(jīng)在會前發(fā)給職工代表進(jìn)行充分討論的，可針對職工代表提出的意見作出說明。
?2.行政有關(guān)負(fù)責(zé)人作專題議案情況報(bào)告，就提交職工代表大會審查或?qū)徸h的專題議案，說明專題議案制定的依據(jù)、目的和具體實(shí)施辦法；針對職工代表提出的意見作出具體說明。
?審議建議的議案可包括：企業(yè)改革改制方案、發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，企業(yè)用工、勞動合同和集體合同簽訂履行情況，企業(yè)安全生產(chǎn)情況，企業(yè)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金情況，企業(yè)制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)情況等的報(bào)告或方案。審議并提出意見和建議。
?審議通過的議案可包括：集體合同草案，按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例和時間的調(diào)整方案，勞動模范推薦人選等重大事項(xiàng)。審議并進(jìn)行表決,形成同意或不同意的決議。國有及其控股企業(yè)中職工的裁減、分流和安置方案也應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會審議通過。
?地方法規(guī)有相關(guān)規(guī)定，從其規(guī)定。
?3.企業(yè)工會主席、職工代表大會專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人就上屆（次）職工代表大會決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等作報(bào)告。
?4.企業(yè)工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議處理的重大事項(xiàng)向大會作出說明，提請大會確認(rèn)。
?5.其他相關(guān)草案或情況說明。
（三）民主評議。
?民主評議一般程序?yàn)椋?/span>
?1.被評議人員在職工代表大會上作述職述廉報(bào)告，接受職工代表質(zhì)詢；
?2.組織職工代表進(jìn)行無記名測評；
?3.匯總測評結(jié)果和評議意見；
?4.向職工代表和被評議人員反饋測評結(jié)果；
?5.按照干部管理權(quán)限將民主測評結(jié)果報(bào)送人事主管部門。
?民主評議對象包括：職工董事、職工監(jiān)事，國有、集體及其控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，法律法規(guī)規(guī)定或企業(yè)行政管理方與企業(yè)工會委員會協(xié)商確定應(yīng)當(dāng)接受職工代表大會民主評議的其他人員。
?國有、集體及其控股企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案或辦法，與干部人事制度、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核緊密結(jié)合，用好民主評議結(jié)果，將其按一定權(quán)重納入干部考核體系。
?（四）分組討論并發(fā)言。
?以職工代表團(tuán)（組）為單位，就以上報(bào)告、議案、草案進(jìn)行分組討論，同時對大會的各項(xiàng)決議草案和需要經(jīng)過大會選舉的候選人進(jìn)行醞釀。大會主席團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)（組）的討論。
?各代表團(tuán)（組）應(yīng)指定專人認(rèn)真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后將討論意見向主席團(tuán)匯報(bào)。
?（五）主席團(tuán)會議。
?職工代表大會主席團(tuán)會議聽取各代表團(tuán)（組）討論情況，研究需要審議決定的相關(guān)事項(xiàng)，草擬大會決議。
?（六）選舉和表決。
?1.選舉。職工代表大會依據(jù)職權(quán)，選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員。
?2.表決。一般包括：
?（1）職工代表根據(jù)大會主席團(tuán)的提名，表決通過職工代表大會專門委員會（小組）的人選；
?（2）表決通過其他需要經(jīng)過職工代表大會選舉的人員；
?（3）表決大會決議、決定和有關(guān)議案的草案。
?選舉、表決需要最大限度保證職工代表真實(shí)意愿的表達(dá)。對于程序性的問題，可采用舉手表決或鼓掌通過等方式；對涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)必須采用無記名投票的方式分項(xiàng)表決。其中要注意：一是表決事項(xiàng)須獲得全體職工代表過半數(shù)贊成方為通過；二是如果對多個事項(xiàng)進(jìn)行表決，應(yīng)當(dāng)分項(xiàng)表決，以確保職工代表對每一事項(xiàng)都能準(zhǔn)確行使民主權(quán)力。
?（七）致閉幕詞，宣布大會結(jié)束。
?大會執(zhí)行主席或者主持人宣布大會結(jié)束。
?五、會后工作
?（一）公示審議通過事項(xiàng)和決議。
?企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)在閉會后將審議通過的事項(xiàng)和決議向全體職工公布。
?注意：公布的范圍應(yīng)覆蓋全體職工；公布的時間要有時效性，一般要求在閉會后七日內(nèi)公布；公布形式可以多樣，保證信息的完整和真實(shí)。
?（二）報(bào)告同級黨組織、上一級工會。
?閉會后七日內(nèi)，企業(yè)工會委員會將會議有關(guān)情況向同級黨組織、上一級工會報(bào)告。
?（三）職工代表大會質(zhì)量評估。
?企業(yè)工會委員會設(shè)計(jì)職工代表大會工作質(zhì)量評估表，在職工代表大會結(jié)束后，組織職工代表填寫，匯總數(shù)據(jù)；召開職工代表座談會，了解掌握情況；召開黨政工專題會議，研究提出整改意見和措施；向下一次職工代表大會報(bào)告測評結(jié)果及實(shí)施整改措施情況，接受職工代表審議，并將有關(guān)檔案整理歸檔。
?（四）整理歸檔會議材料。
?企業(yè)工會委員會應(yīng)及時梳理、妥善保存會議籌備和召開的相關(guān)材料，包括職工代表選舉的相關(guān)文件，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、工會主席等所作的會議報(bào)告，職工代表討論和發(fā)言的記錄，選舉和表決的程序文件等。
?（五）臨時職工代表大會。
?職工代表大會每年至少召開一次，閉會期間，有職工代表大會職權(quán)范疇內(nèi)的重大事項(xiàng)，企業(yè)行政管理方、企業(yè)工會委員會或三分之一以上職工代表聯(lián)名提議，可召開職工代表大會臨時會議。臨時會議具體時間和議題由雙方協(xié)商確定，程序等要求與正常召開職工代表大會的規(guī)定一致。
?（六）職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議。
?職工代表大會閉會期間，有需要臨時解決涉及企業(yè)改革發(fā)展、職工切身利益的重要問題時，可由企業(yè)工會委員會組織召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理。聯(lián)席會議可由職工代表團(tuán)（組）長、專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人、主席團(tuán)成員、企業(yè)工會委員會委員參加。根據(jù)會議內(nèi)容，還可以邀請黨組織領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)經(jīng)營管理人員、有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人等參加，便于聯(lián)席會議更加妥當(dāng)并順利地對相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商處理。協(xié)商討論解決屬于職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)必須由職工代表大會授權(quán),聯(lián)席會議對有關(guān)事項(xiàng)的處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)提請下一次職工代表大會確認(rèn)。
?（七）職工代表巡視檢查。
?企業(yè)工會委員會可建立職工代表巡視檢查制度，充分發(fā)揮職工代表在職工代表大會閉會期間的參政議政作用，保證職工代表大會決議、決定的落實(shí)。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，定期組織職工代表對職工代表大會決議、決定貫徹落實(shí)情況，提案辦理情況，企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理及為群眾辦實(shí)事情況，集體合同履行情況，職工群眾關(guān)心的其他熱點(diǎn)問題等進(jìn)行巡視檢查。職工代表就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出意見建議，督促被檢查單位或部門整改，跟蹤整改情況。企業(yè)工會委員會匯總巡視檢查情況，形成年度巡視檢查總結(jié)報(bào)告報(bào)企業(yè)行政管理方，并在下一次職工代表大會民主管理工作報(bào)告中提報(bào)，接受職工代表審議監(jiān)督。